12 октября 2022
Трудовые гарантии для мобилизованных
Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 №1677 дополнены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах.
В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается.
В целях приостановления трудового договора работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата. Работодатель, в свою очередь, должен издать соответствующий приказ и выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанное время.
При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.
Период приостановки трудового договора включается в трудовой стаж.
Действие постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
Помощник прокурора Любимского района А.Н. Носкова